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MTSs 的培训师
所有企业培训课程的有效性开始于培训师。对培训机构而言，培训师就是课程，就是培训机构。在这样领域，无论你多强调培训师的重要性都不为过。
MTSs课程的特点在很大程度上来自于她的培训师的特点。
我们高度重视培训师自身的人生阅历，职业成就，他的价值观，他的激情，他的分享热忱和他激励和赋予别人力量的能力。我们认为是培训师的这些背景和资历赋予了他的课程的内涵，深度和感染力。缺少内涵，深度和感染力的课程会没有力量和商业价值，客户会认为他的投资是失败的，你因此失去客户的信任和负面的口碑。
我们的力量正在于我们比很多同行都深谙此道。MTSs的首席培训师Gary是我们这一理念的体现。出生于苏北农村的一个贫困家庭，只有初中学历的他完全靠对梦想和知识的热忱，和自学努力，完成了大学英语专业硕士课程，实现了对英语语言的精通。部分借助这一竞争优势，在外企世界从最低级的市场代表做起，经过14年的奋斗， 做到Sony, DuPont和Dell这样世界一流公司在华机构中大陆中国人的顶级职位 (他在Sony的最高职位是大客户销售管理部经理，在DuPont做到一个业务部门/SBU大中国区经理职位，在Dell 则做到了国际客户部的高级销售经理职位)。
Gary 的这一self-made的(自我实现)经历有力地昭示了梦想的巨大力量。因为梦想的力量，他从18岁开始就追随自己心灵的呼唤，做自己觉得有意义的事情；因为梦想的力量，他才能坚信成功，百折不挠。因为这一经历，他才有资格谈论成功。
他的所有课程都留有他经历的积淀和梦想的回音。他的很多品牌课程，如“冠军销售”，“优胜客户服务的秘诀”，“致胜人际关系技巧”，“职场明星的诞生”，“六个西格玛习惯”，“事业和人生成功的启示”和“职场英语能力突破”等均由其亲自编写和实施，并在其所任职公司内部和外部（主要为客户）广泛实施过并深受赞誉。他的课程之所以广受欢迎是因为他追求所有培训课程的最重要的功能： empower, inspire 和 帮助人们achieve。
MTSs的其他培训师也分享我们对企业培训职能的理解。无论如何，我们都不会牺牲我们对我们课程特点的标准。
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