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MTSs 的优势
企业培训是一个有趣的领域。一方面，经济的高速发展和竞争的剧烈导致企业在人力资源发展上的投入加大，创造了对企业培训的巨大需求；另一方面，催人奋进，能够在听完之后余音绕梁，三日不绝，或让你觉得焕然一新的好的课程又少之又少。似乎在市场需求和企业培训产品之间，存在着一个巨大的鸿沟。
不管是培训课程的最终用户即企业经理人和普通员工，还是企业的HRD主管，都可能有这样的感慨：培训没什么效果，或者说培训的效果很难衡量。
MSL项目的几个朋友的职业经历可以是一面镜子。他们6人共有65年财富500强公司的累计工作经历。他们中有中国顶级MBA，有已做到总经理级别的企业成功人士，有资深的专业人士。当问及他们所参加过的无数企业培训的效果时，他们说总体印象是效果不大，除了像“高效人士的七个习惯”这样能改变人一生的课程。
MSL 的CEO Gary本人的经历也是如此。在15年的职业生涯中，他参加过很多培训课程，从销售管理到谈判技巧，从人际技巧到项目管理，从六个西格玛到公司内部的领导力培训和国内顶级MBA 的公司课程， 很少课程给他留下难以磨灭的印象。如果讲效果， 这些课程大概没有一个比得上2005年6月12日苹果电脑CEO Steve Jobs 对斯坦福大学2005年毕业生毕业典礼上的演讲，Stay Hungry, Stay Foolish。这是一篇震撼人心的演讲，你只需要半个小时就能读完， 但它却让你感动，鼓舞，牢记和回味终生。同样，一个为期两个星期，花费7，000美元的领导力和管理课程，其效果还不如一本1936年出版，改变了千千万万人生活的小书，那就是Napoleon Hill的Think and Grow Rich。
从商业的角度来看，这一市场需求和企业培训产品之间的巨大鸿沟恰恰意味着一个商业机会。我们不同意大部分的企业培训课程做不到激励人心，也不同意大部分企业培训的效果可以不明显因为大部分人的经历是这样。企业培训是一个高价值的服务，客户即企业支付了高昂的价格，培训机构就应提供符合客户预期的用户利益。培训课程的最终用户即企业经理人和普通员工，还有企业的HRD主管是培训课程是否有效的最好裁判。
这是我们与众不同的地方。我们深信，最出色的培训课程总是能empower, inspire 和 帮助人们achieve，只有那些只会“说明”，“生搬硬套“和“说教”的课程才会被认为没什么效果。
其次，我们追求实用。我们的客户参加培训是因为他们希望有人能帮助他们解决他们在工作中所遇到的问题。如果你的课程包含太多的理论和说教，我们的客户将告诉他们的HRD 他们感到失望并且不会将此课程介绍给别人。
而只有那些有着特殊经历，原则和性格的培训师才能设计和讲授得出能够empower, inspire 和 帮助人们achieve的课程。我们相信，不管你的课程是不是技术类的，你总是可以加入激励的成分。所有参加培训课程的人都渴望得到激励和鼓舞。
MTSs 只雇佣能够做到这点的培训师，这是我们进入企业培训领域的战略。我们的培训师人数和课程数量可能不多，但我们将保证我们所有课程的最高竞争力。
我们将向目标客户提供免费的示范课程以推广我们课程的有效性。
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